云南祥丰实业集团有限公司

祥丰集团党委简介

祥丰党组织成立于2002年9月9日，2011年6月升级为支部委员会,2014年5月升级为党总支，2022年2月25日升级为党委。下设6个党支部：祥丰机关党支部、祥丰化肥党支部、弘祥公司党支部、祥丰金麦党支部、祥丰石化党支部、成杰公司党支部。现有党员115人，发展对象1名、入党积极分子4名。其中本科：33人，大专：42人，中专：12人，高中：13人，初中：7人。女党员：18人, 49人为中层以上管理人员，16名为工人技术骨干。

先后荣获“云南省先进基层党组织”、“云岭先锋党建带群建示范单位”、“春城先锋示范党支部”、“春城党建示范带·基层党建示范点””、“安宁市非公有制经济组织创先争优示范点”、“安宁市先进基层党组织”、“安宁市基层党建示范点”等荣誉。

祥丰党委成立以来，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，充分发挥党组织在企业职工群体中的政治核心作用和在企业发展中的政治引导作用，按照“六个好”即生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好，紧紧围绕企业生产、经营实际、以打造优质服务型、诚信经营型、安全生产型、奉献社会型企业党组织为目标，凝聚党员职工的力量，激发调动各方面的积极性，发挥好党员在各部门岗位的先锋模范作用，使企业党建工作成为公司又快又好发展的精神支柱和“助推器”。

一、坚持企业发展与党组织建设同心

祥丰集团党委坚持“立足发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，围绕“六好”标准，以打造“四型”企业党组织为目标，实现党组织建设与企业同步壮大、党建工作与公司治理深度融合。现代企业制度与党建制度“联建”。建立健全党建工作议事决策机制，把党建工作联席会议制度、党员定期通报制度与公司例会融合，党员积分制管理考核制度与公司薪资制度相结合，把党组织纳入公司经营决策体系，用制度规范党组织在企业内的工作职责和权限地位，实现党组织制度与公司管理制度联建。企业管理结构与党的组织“联合”。高位统筹抓好党组织班子队伍建设，党组织班子成员与企业领导干部成员交互融合，实现“双向进入、交叉任职”，将党组织体系与企业管理体系结合起来，扩大了党组织参与公司管理的覆盖面。企业生产经营与党建活动“联动”。把企业健康发展作为检验党建工作成效和党组织作用发挥的重要标准。开展党员示范岗、工人先锋号、青年文明号“双岗双号”创建活动，将党建工作与企业生产经营同部署、同管理、同考核。

二、坚持队伍管理与党员教育同步

公司坚持人才优先战略，通过党员教育和队伍管理，引导企业职工深度参与企业生产经营活动，推动技术和管理创新，努力把党的政治优势、组织优势转化为公司的竞争优势和发展优势。抓实“关键少数”，壮大模范型领导团队。发挥党组织班子“头雁”领航作用，通过党员技师“传帮带”，发挥党员先锋模范作用，彰显榜样力量，把党员的积极性、创造力汇聚到企业高质量发展中。抓实“中坚力量”，筑牢技术型红色堡垒。突出发挥党员、技术骨干“中间力量”示范带动作用，扎实推行“三培养一输送”模式人才队伍培育机制，着力把党员培育成业务骨干，把业务骨干培育成党员，把党员业务骨干培育成经营管理骨干，把党员业务骨干输送到关键岗位，打造“复合型”人才。抓实“终端触角”，锻造冲锋型人才队伍。结合党员岗位责任划分党员责任区，真正做到了“关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员”，实现“一零一全一环”，即：安全生产零事故，气体排放全达标，生产废水循环利用，助推公司绿色高质量发展。

三、坚持企业文化与党建文化同向。

公司始终秉持“建一流企业、创百年品牌”的生产经营宗旨“以质量求生产、以信誉赢市场”的理念和“白手起家、诚信实干”的创业精神以及“积极向上、实干苦干”的企业精神凝聚党员、团结职工干事创业。注重“文化兴企”，增强向心力。公司坚持把培育先进企业文化作为党建工作的内涵和引领企业科学发展的软实力，通过董事长身先垂范、党员带头示范，引导员工在生产经营、创新突破等业务工作中务实苦干，构建起“诚实守信、担当尽责、技术过硬”的企业文化，着力打造化工龙头企业金字招牌，造就员工自觉、客户信赖、政府放心的优秀企业。注重“共商共谋”，增强凝聚力。党群组织同心合力，促进党群工作与中心工作同频共振，党群组织定期与公司管理层沟通和协商，建立责任清单、需求清单和问题清单，满足员工要求，体现企业关怀；共同开展“四必谈、五必访”活动，充分发挥党建带群建工作在企业管理方面的优势作用，联合工会、团委开展工作，丰富员工生活，多年来企业人员流失率始终保持在5％以下。注重“先锋引领”，增强战斗力。充分发挥党员的先锋模范作用，注重榜样的力量，集团建立完善的党员评星管理考核机制，将党员积分制管理考核与职工评先评优及“劳动技能比赛”“技术标兵评选”等活动结合起来，开展季度“七星”评选活动，调动党员职工积极性；通过先锋引领，吸引基层员工往党组织靠拢。通过群团推优，将优秀基层员工吸纳为党员，发挥实干精神，战斗力不断增强。

四、坚持企业治理与服务地方同行。

一是实现党建“共融”。主动融入园区石化、新能源电池、绿色环保3个产业链联合党委，组织生产管理、科技研发等行业研讨会16场，推动3个科研项目落地转化，联动解决企业人才、技术创新等问题10个。二是实现资源“共享”。组织职工参加清洁生产评价指标体系知识培训、“安全生产月”专题培训、危化品生产安全事故政企联动综合应急演练等活动300余次，参加属地街道兼职委员、党建联建共建活动63次，为周边居民解决就业800余人。三是实现责任“共担”。建立3万㎡的国家化肥储备库，圆满完成47万吨储备任务，主动参与禄劝县、安宁市脱贫攻坚及乡村振兴工作，累计为社会公益事业捐款3266万元、捐赠化肥1000多吨、提供就业岗位5000余个。